【企業の特徴】

■急成長中のビジネス
グローバル規で高いシェアを誇る外資系医療機器メーカーです。現在日本市場への投資を積極的に強化しており、組織規模のさらなる拡大を目指しています。変革期のスピード感ある環境で、組織の成長を間近で感じながら活躍できます！

■戦略人事を担う新設ポジション
事業の急成長に伴い、人事戦略の強化を目的として新設されたポジションです。戦略業務に携わった経験のあるHRジェネラリストから、経験豊富なHRBPまで幅広く歓迎。自らのアイデアで組織づくりに貢献できるやりがいの大きな役割です！

■グローバルでの連携・充実したチーム
Japan HR Head直属。オペレーション・採用・人材開発などのHRの専門メンバーが揃うチームの一員としてご活躍いただきます。また、APACチームと連携する機会もあり、英語を日常的に活用できます。

■在宅勤務＋フレックス制度
週最大3日まで在宅勤務可（時期により変動あり）＋フレックスタイム制度あり。業務に慣れるにつれ、より柔軟な働き方が実現できます。社員のライフスタイルを尊重した職場環境です。

Responsibilities

急成長中のグローバル医療機器メーカーで、ビジネスリーダーと真のパートナーとして連携しながら、組織の成長と人材の強化を人事の側面からリードするポジションです。

【ビジネスパートナーとして】
– 担当部門のマネージャー・社員に対し、人事制度・ポリシーに関する実践的な助言とサポートを提供し、現場の課題を先手を打って解決する
– 社員からの相談・懸念を受け止め、適切な対応策を提案・調整する。必要に応じてエスカレーションも担う
– 全国の事業拠点を定期的に訪問し、現場のエンゲージメントや組織課題を肌感覚で把握・改善提案につなげる
– パフォーマンス・行動面の課題に直面するマネージャー層に対し、実践的なコーチングとアドバイスを行う
– 年次パフォーマンスサイクル（目標設定・中間評価・年度末評価・昇給プロセス）の円滑な運営をリードする

【人事制度・ドキュメント管理】
– 法令・業界ベストプラクティスに基づいたHRポリシー・手続きを継続的に整備・改善し、組織全体への一貫したHRサービス提供を支える
– 全社の職務情報・HRデータを一元的かつ正確に管理し、社員・マネージャーがいつでも必要な情報にアクセスできる環境を維持する
– 社内表彰・勤続認定プログラムの企画・運営・記録管理を担当する

【安全衛生（OHS）管理】
– 職場の安全衛生マネジメント体制を整備・運用し、法令に基づく委員会の設置・運営を行う
– 社内の安全衛生研修を企画・実施し、職場全体の安全意識の向上を推進する
– 事故・傷病の記録・分析・定期報告を通じて、リスクを早期に特定し再発防止に取り組む

【プロジェクト・組織貢献】
– HRチームの継続的改善活動をリードし、業務プロセスの効率化・品質向上に貢献する
– 採用活動のサポートや社内イベントの企画・運営を柔軟に担当する
– リージョナル・グローバルのHRプロジェクトに積極的に参画し、組織横断的な人事課題の解決に貢献する

Qualifications

【必須】
– HRBP、またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験
– 採用・労務・パフォーマンス管理・人材開発など、HRライフサイクル全般にわたる実務経験
– 日本の労働法・雇用関連法規に関する深い知識
– HRISおよびMS Office（Excel等）の使用経験
– ステークホルダーとの信頼関係構築力・コミュニケーション能力
– 機密情報を適切に扱えるプロフェッショナリズムと誠実さ
– 日本語：ネイティブまたは同等レベル
– 英語：ビジネスレベル（APACチームとの連携あり）

Welcome

【歓迎】
– 複数拠点・マルチサイト環境での勤務経験
– 安全衛生（OHS）管理の実務経験
– ERP・エンタープライズシステムの使用経験
– 継続的改善・プロセス改善への取り組み経験
– 医療機器・ヘルスケア業界での勤務経験

【こんな方に向いています】
– HRジェネラリストとしての経験を活かしつつ、より戦略的なHRBPへのキャリアチェンジを目指している方
– 成長フェーズの組織で、自らの手で人事の仕組みづくりに携わりたい方
– 国内チームのサポートを受けながら、グローバルチームとの連携も経験したい方
– スピード感のある環境でHRプロとしてのキャリアを加速させたい方