■キャリアアップのチャンス
大きなチームの一員として、将来的にはステップアップやキャリアチェンジの機会があります。上司が昇進しないと自分も昇進できない！という状況の方は是非ご応募ください！

■雇用の安定
大手企業の一員で、ビジネスは確立しています。グループ企業からのサポートも多く、資金調達やキャッシュフローが確保されており、現在の会社のダウンサイジングを懸念されている方にとっておすすめのポジションです！

■在宅勤務OK
在宅勤務が可能で、フレックスタイム制度も導入している企業です。スケジュール調整が必要な共働きの方などにとって働きやすい環境です！

■チームワークを感じられる職場
５名が所属している人事チームの一員として勤務していただきます。同僚から新しいスキルやベストプラクティスを学べる環境があり、市場価値を高められる経験を積める環境です！

Responsibilities

– Responsibilities cover various tasks like planning, managing operations, and improving business practices related to labor.
– Tasks include developing human resources systems, planning recruitment and training, and implementing strategies to boost employee engagement.
– The role involves creating personnel policies, complying with laws during domestic business trips, and managing labor risks.
– It also includes fostering a positive organizational culture and ensuring compliance with regulations.
– The duties aim to enhance overall efficiency and effectiveness in labor affairs.
– Other HR related tasks

Qualifications

– Bachelor degree or higher
– 5+ years of relevant HR experience as a Generalist
– Good knowledge of Japan labor law
– Excellent communication skills