外資系企業での経理経験を積んでいる方々にとって、FP&Aへのキャリアパスは魅力的な選択肢の一つです。
FP&Aは、企業の戦略的な財務計画と分析に焦点を当て、経営陣の意思決定をサポートする役割を果たす重要なポジションです。
この記事では外資系企業の経理とＦＰ＆Ａの主な業務内容について説明し、経理からFP&Aへのキャリアパスについて紹介します。

経理の主な業務内容

外資系企業の経理部門は、国際的なビジネス環境に特化しているため、国内企業と比較してさらに多様かつ複雑な業務が求められることがあります。業務内容は本社所在国や企業規模、業界によって異なる場合がありますが、一般的な経理の業務内容は下記が挙げられます。

 

 

FP&Aの主な業務内容

外資系企業のFP&A部門は、財務計画と分析に焦点を当て、経営陣の財務的な意思決定をサポートする役割を果たします。一般的なFP&Aの業務内容は下記が挙げられます。

 

 

次に、経理からFP&Aへのキャリアパスについていくつかの方法を紹介します。

中小規模の組織で経理業務を中心としながら、FP&A業務にもかかわれるポジションに挑戦する　

少数精鋭の外資系企業では、一つ一つの業務ボリュームはそこまで多くない分、より幅広い業務に関わるチャンスがあります。
転職先での経理業務に慣れた後はFP&Aの経験を徐々に積む事もできるので、スムーズなキャリアチェンジが可能です。

未経験でも応募可能なFP&Aポジションに応募する

即戦力人材が求められる中途採用においては稀なケースではありますが、未経験でも応募可能なFP&Aポジションがオープンする事もあります。
ただし、エントリー・ジュニアレベルのポジションとなる場合もあるため、このような転職のケースにおいては”年収アップ”というよりも”FP&Aの業務経験を積む”という事に重きをおいた転職になる可能性が高いです。

現職の企業で、FP&A業務に携われるチャンスを待つ

重複になりますが、即戦力人材が求められる中途採用において未経験の業務にチャレンジするのは少々ハードルが高いという側面もあります。
まずは現職の企業で、少しずつでもFP&A業務に関わる事ができないか、ジョブローテーションやFP&Aに関するプロジェクトに挑戦できないかを上司に相談してみるのも良いかもしれません。
主担当ではなくサポート役だったとしても、FP&Aに関連する業務経験が経歴書に記載できれば、転職活動でも大きなアピールになります。

 

転職において、業界、職種、企業規模すべてを変えるのは、即戦力を採用したい企業側にとっては挑戦が多く、採用のハードルが高くなってしまいます。
業界、企業規模、業務内容、役職の１つ、多くても２つまでを変えるようにして転職を行うと効果的にキャリアアップをすることが可能です。
下記、動画では効果的にキャリアアップをするコツについてご紹介しておりますので、合わせてご覧ください！

 

 

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