外資系企業で働いていると、海外のステークホルダーとやり取りをする機会が増えるもの。
その中で、日本法人のリーダーの一人としてグローバルに活躍するために必要なスキルについて紹介いたします。

業界の知識・市場の理解

海外にいるステークホルダーが求めるのは、その分野や現地市場に詳しい専門家です。外資系中小企業で働く現実として、本社は事業を成長させるためのノウハウを現地メンバーに頼る機会が多いです。現地の人事やロジスティクスのレギュレーションに詳しければ詳しいほど、ビジネスの成長に早く貢献でき、グローバルな舞台でより一目置かれる存在となれるでしょう。

リレーションシップマネジメント・高いコミュニケーション能力

外資系中小企業のリーダーは、社内外のさまざまなステークホルダーと協働するエキスパートであり、それぞれのステークホルダーに応じてマネジメントスタイルを適応させることができなければなりません。本社からの要請と日本の現場の現実が一致しないこともあり、両方の関係を効果的に管理できるリーダーは、あらゆるステークホルダーから評価され、力強い結果を残すことができます。積極的に行動し、関係するステークホルダーの期待に沿うことでリーダーというポジションを確立することができるでしょう。

いかがでしたでしょうか。
上記以外にも必要なスキルはありますが、特に外資系中小企業で働く場合は国内の市場についての深い理解や、それを本国に伝えられるコミュニケーション能力が最も重要であると考えられます。