■グローバルでは100年以上のビジネスの歴史があり、長期的に働くのに非常に安定した環境です！
■日本に生産拠点を持ち、日本市場への取り組みに熱心な企業です。
■この分野のマーケットリーダーで、ビジネスは成長し続けており、経済的にも安定しています。
■直接のレポート先は海外のRegional HR Headとなり、同時に日本のGMにも報告していただきます。
■このポジションは将来的にCountry HR Headを引き継いでいただくキャリアパスがございます！
■このポジションは個人貢献者として、他のHR Operationsチームメンバーとチェンジマネジメントに取り組んでいただきます。
■様々な戦略的プロジェクトが計画されており、短期間で新しい経験を得られるチャンスです！

Responsibilities

This role will be focused on succession planning, recruitment, organizational development, and HR Business Partnering.

– HR business partnering: work closely with leaders to provide consulting and support as an HR business partner
– Organizational development: analyzing current organization and coming up with plans and execution to improve
– Succession planning
– Recruitment for younger and new talent
– Talent management and development to help level up existing employees
– Culture change projects
– Employer branding
– Position will be expected to take on wider responsibilities in the future

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years relevant HR experience including experience in succession planning, recruitment, and organizational development
– Strong communication skills
– Experience using HR systems
– Good PC skills
– Understanding of Japan labor law and regulations

〈Welcome〉
– HR BP experience preferred!
– Experience in manufacturing companies a plus!
– Strong experience in organizational development and talent acquisition a plus!