■安定した格式ある企業
参入が難しい業界のグローバルリーダーであるため、安定的で長期的なキャリアを築いていただけます。

■キャリアアップのチャンス
日本の人事部門には様々なポジションや拠点があるため、国内においてもキャリアアップの機会が豊富にあります！

■国際的な環境
多様な従業員が在籍しており、よりグローバルな企業で経験を積みたい方にはおすすめの企業です！

■バランスの取れた業務内容
従業員数あたりの人事・総務スタッフのバランスが良く、中小企業であっても、協力し合い、業務内容を分担することができるため、非常に働きやすい環境です！

■レポート先
直接のレポート先はCountry HR Headとなり、少人数の部下をマネジメントしていただきます。

Responsibilities

– Manage HR operations and business partnering for assigned business unit
– Manage performance evaluations, training, and development of employees
– Organizational management, headcount planning, and managing labor costs
– Providing HR business partnering to management and senior stakeholders
– Plan and oversee recruitment for assigned business unit
– Employee engagement and communication
– Manage compliance
– Oversee administration and health and safety together with staff
– Collaboration with regional colleagues in APAC
– Other duties as required

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8+ years relevant HR experience across different areas
– HR BP experience a plus!
– Experience covering both HR & GA a plus
– Strong communication skills
– Experience using HR systems
– Good PC skills
– Understanding of Japan labor law and regulations