人事と一言で言っても、人事の役割は幅広いものとなります。
この記事では外資系企業におけるそれぞれの人事の役割について解説します。

人事スペシャリスト/ HR Generalist ・ HR Specialist

分野に特化したスペシャリストではなく、人事の全分野をカバーするポジションです。通常、採用、報酬・福利厚生、研修・能力開発、人事業務全般を担当します。

採用担当 / Talent Acquisition

主な業務は人材パイプラインを構築し、市場で最も優秀な人材を把握すること、雇用者ブランディングを構築し、市場に会社を認知させること、ラインマネージャーと職務内容を作成し、採用の足並みをそろえること、ポジションを埋めるために候補者を直接、またはエージェントを通じて見つけることです。企業によってはすべての職種を担当することもあれば、特定の職種や部門を担当することがあります。採用担当者は採用活動が活発な中規模以上の企業に多く見られます。

労務・福利厚生 / Compensation & Benefits

報酬と福利厚生の計画と管理を担当します。労務・福利厚生の担当者は報酬と福利厚生のプランニング、市場に関する最新情報の把握、会社が魅力的な職場であり続け、優秀な人材を採用し続けるためのサポート、C&Bを通じて従業員のモチベーションを高め、最高のパフォーマンスを引き出すための支援を行います。給与管理は、C&B部門や人事オペレーション部門が担当することもあります。

ラーニング＆デベロップメント / Learning & Development

社内または外部ベンダーを通じたトレーニングおよび能力開発プログラムを設計します。トレーニングの内容は、社内ポリシー、ビジネス、マネジメント・トレーニング、セールスなど多岐にわたります。これらの分野のスペシャリストは、トレーニングの実施やセッションの指導も担当します。このようなポジションは、中規模以上の企業に多く見られます。

人事ビジネスパートナー / HR Business Partner

コンサルタントとして、また人事の専門家としてのビジネスのパートナーです。人事ビジネスパートナーは、ビジネスと連携し、経営陣の目標と課題を理解し、HRイニシアチブを通じてアドバイスと解決策を提供します。

人事部長 / Head of HR ・ HR Manager

人事の戦略・業務全体を統括します。中小企業では、経営陣との戦略的なビジネス・パートナーとしての役割と、人事業務を監督し、業務が効率的に行われているかを確認する役割の両方を担います。

 

いかがでしたでしょうか。
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