【企業の特徴】

■業界のリーディングカンパニー
グローバルで業界トップクラスのシェアを誇る外資系食品メーカーです。グローバル大手企業を顧客に持ち、食品業界を幅広く支える事業を展開しています。私たちが日々目にする食品にも関わる、安定した事業基盤を持つ企業です。

■明確なミッションを持つ変革ポジション
会社が特定した組織課題に対し、人事戦略を具体的な施策へと落とし込み、実行をリードしていただきます。組織の改善を通じて、社内に前向きな変化をもたらしていく重要な役割です。日本・海外の主要ステークホルダーが全面的にサポートしており、明確なゴールに向かって大きなインパクトもたらせるポジションです。

■APAC Head of HR直属×複数国カバー
APACを統括するAPAC Head of HRに直属し、複数国をカバーする広域ポジション。海外レポートラインのバックアップを受けながら、リージョナル経験を積めます。

■フレキシブルな働き方×工場訪問あり
東京オフィスを主な拠点としながら、定期的な国内工場訪問あり（交通手段・滞在時間は柔軟に対応可）。リモートワークも活用可能で、ご自身のスケジュールに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

Responsibilities

商業・製造・コーポレートの各機能にまたがるHR全体を統括する、Regional Head of HRポジションです。組織変革をリードしながら、ビジネスの成長を人と組織の面から牽引します。

【戦略的ビジネスパートナー・リーダーコーチとして】
– ビジネスリーダーおよび工場マネージャーに対し、信頼できる戦略的アドバイザーとして機能する
– リーダーシップへの影響力・チェンジマネジメント・チームコミュニケーションについてコーチングを行い、モラルと定着率の向上を図る
– 強い意見を持つシニアリーダーに対して、人材・文化への影響を明確に伝える建設的なプッシュバックを行う

【文化・エンゲージメント・信頼構築として】
– ホワイトカラー（商業・コーポレート）とブルーカラー（製造工場）双方の職場環境・エンゲージメントを改善する
– 東京の商業部門と工場の長期在籍従業員の間の文化的架け橋として機能し、組織全体の一体感を高める
– 工場現場に定期的に足を運び、社員と直接対話することで信頼関係を再構築する

【チームマネジメント・クラスター管理として】
– 工場拠点のHR担当（給与・労務管理）1名を管理・育成する
– 現地外部アドバイザーを活用しながら、海外拠点のHRガバナンスを監督する

【リージョナル・グローバル連携として】
– リージョナルHRチームと緊密に連携し、グローバルの人事施策・報酬ポリシー・タレント開発フレームワークを現地に適切に落とし込む
– タレントレビュー・人員計画・ケイパビリティ強化を担当地域全体で推進する

Qualifications

– 多国籍企業におけるHRBP・シニアHRマネージャー・HRディレクターとしての実務経験8年以上
– 組織変革・チェンジマネジメント・ターンアラウンド環境での実績
– シニアリーダーへの戦略的アドバイザリー・コーチング経験
– 自律的に動けるカントリーHRヘッドとしてのリーダーシップと、マトリクス組織でのリージョナル連携経験
– 日本語：ネイティブレベル（工場従業員・社内ステークホルダーとの対話に必須）
– 英語：ビジネスレベル（リージョナル報告・グローバルプロジェクト対応に必須）

Welcome

– 製造業・工場環境でのHR経験
– 複数国のHRカバー経験
– 食品・消費財業界での勤務経験

【こんな方に向いています】
– 現在シニアHRBP・シニアHRマネージャーとして活躍しており、初めてのカントリーヘッドまたはリージョナルポジションに挑戦したい方
– すでにカントリーHRヘッドの経験を持ち、次のステップとしてリージョナルカバレッジへキャリアを広げたい方
– 変革・組織改善に情熱を持ち、明確なミッションのもとで大きなインパクトを出したい方
– 商業と製造の両環境に関わりながら、幅広いHR経験を積みたい方
– リージョナル連携を通じてグローバルなHRキャリアをさらに発展させたい方