【企業の特徴】

■高いブランド力とグローバルなバックアップ
長い歴史と業界内で高い知名度を誇るグローバル企業です。世界中で信頼されているブランドの一員として働けます！

■キャリアアップの機会
経験豊富なHRディレクターと密に連携しながらスキルを身につけられるポジションです。将来的にはHRディレクターの後継候補として活躍するチャンスもあります！

■前向きな変化
日本オフィスでは近年、業務改善や組織体制の強化など前向きな取り組みが進んでおり、今後も長期的な安定性と収益性が期待されています！

■働きやすいチーム体制
HR GAチームは4名で構成されており、社員規模に対してバランスの良い人数です！
レポート先は日本のHR GAディレクターになります。

■柔軟な働き方可能！
フレックスタイムや在宅勤務制度を導入しており、自分に合った働き方ができます。

Responsibilities

– Lead end-to-end payroll operations, including bonuses, incentives, year-end tax adjustments, and retirement allowance management (lump-sum, DC, DB), in collaboration with external vendors.
– Oversee accurate attendance tracking and system maintenance, ensuring seamless integration with payroll and compliance processes.
– Manage onboarding and offboarding procedures, along with labor-related administrative tasks, ensuring a smooth employee lifecycle experience.
– Administer a wide range of employee benefits and EHS programs, while supporting general affairs and operational functions such as invoice processing.
– Drive the design, implementation, and management of compensation schemes and performance evaluation systems aligned with business goals.
– Support talent acquisition efforts and lead employee training initiatives that enhance workforce capability and engagement.
– Prepare budget-related documents and maintain up-to-date payroll and HR data, supporting accurate forecasting and strategic planning.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years relevant HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
– Experience in manufacturing companies a plus!
– Strong experience in C&B and HR GA Operations preferred!