■安定した企業
長い歴史を持ち、さまざまな業界で事業を展開する非常に安定した企業です！長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

■優秀な上司から多くの事を学べるチャンス！
直接のレポート先は日本の採用チームマネージャーとなります。新しいことを学んだり、スキルアップをできる機会があり、将来的に市場価値を高められる経験を積むことができます！

■チームワークを感じられる職場
人事部門で採用を担当するチームの一員として勤務していただきます。同僚からのサポートがたくさんあり、チームワークを感じられる職場です。1人ですべて担当するのではなく、チームで協力しながらベストプラクティスを学びたい方におすすめです！

■ワークライフバランスが整った環境
試用期間終了後は週１日の在宅勤務が可能で、フレックスタイム制度も導入されています。スケジュール調整が必要な方にとって働きやすい環境です！

■キャリアアップのチャンス
マネージャーから学べることが多く、将来的にステップアップをして人事のさまざまな役割に挑戦できる機会がございます。人事のキャリアのスタートポイントとしておすすめのポジションです！

Responsibilities

– Oversee specialized talent acquisition processes, encompassing document vetting, arranging interviews, conducting interviews as an evaluator, negotiating terms, and finalizing agreements.
– Execute direct recruitment strategies, mindful of cost implications to optimize resource allocation.
– Assess and engage recruitment agencies, managing contracts, renewals, and fostering strategic partnerships.
– Drive comprehensive recruitment marketing initiatives to attract top-tier candidates.
– Innovate recruitment channels, devising and executing plans for their enhancement and expansion.
– Expand scope to encompass broader HR functions, including talent development and training initiatives.

Qualifications

– Bachelor degree or higher
– Business level of English
– 2+ years of relevant HR experience as a Recruiter
– Excellent communication skills